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加强员工培训,提升工作能力
发布时间:2017-07-13   点击次数:179次

    今年以来,南通纺织丝绸产业技术研究院结合单位工作特点和实

际需要,采取灵活多样的培训方式,组织多样化的专业学习,对科研、

管理人员开展了实用、递进、长效的专技培训南通纺织丝绸产业技术

研究院是一家集科学研究、科技服务、人才培养于一体的综合性科研

院所,具有岗位专业性强等特点。一直以来,我院将开展深层次及多

元化专业技术培训学习,打造业务精、技术过硬的专业化人才队伍放

在重中之重。为提高培训学习的质量和效果,我院注重结合工作任务

轻重,员工不同岗位要求、技能差异等个性差异,实施个性化、量身

定做的员工培训成才计划,推动员工加快资质取证,提高多方面的业

务技术能力。

    如在今年6月,我院安排技术转移人员参加苏州市知识产权局组

织,中科院苏州纳米研究所联合聚思睿管理咨询、英国PraxisUnico

技术转移中心举办的“国际注册技术经理人认证”培训班。参培人员

通过培训,将会取得PraxisUnico学时证书和向世界技术转移专业人

员联盟申请成为“注册技术转移经理人”的资格。同月,我院还派员

工参加了由江苏省产业技术研究院组织的创新企业文化建设培训,上

海(同济大学)国际设计创新研究院执行院长周平对硅谷创新企业的

实践经验进行了详细介绍、对创新内涵和建设创新型企业文化路径进

行了解析。通过培训,使我院在企业文化建设方面有了新思路。

    为全力拓宽培训渠道,在开展外出学习取经的同时,我院还采取

走出去和请进来相结合的办法,通过组织内部岗位交流、邀请专家来

单位讲课等办法开展教育培训,切实增强了培训学习的针对性、可操

作性。如在今年4月中旬,利用3天的时间,特邀资深管理专家为迪肯

-南通先进纤维联合研究院员工开展了一次“高效发挥主观能动性与

建立健全标准化工作模式”的培训。专家结合多年管理经验,深入浅

出、全面生动地讲解了建立健全标准体系的相关规范要求,员工深刻

认识到了只有增强责任意识、树立目标意识、提高自身的全面素质和

工作能力水平,才能发挥主观能动性,更好地掌握各项标准规范和新

工艺新技术,提升标准化操作水平和分析问题解决问题的能力。

    此外,我院还派员工参加了各类知识产权培训,联合苏州大学现

代丝绸国家工程实验室对实验室新进人员进行了入职培训等,切实提

高了研究院员工的整体工作能力和素质。

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